CALCULATION GUIDE / 급여 일할
급여 일할 입력·해석 가이드
어떤 일할 기준인지 먼저 맞춥니다
이 도구는 월 급여를 해당 월의 달력일수로 나누는 산술 계산입니다. 모든 회사가 반드시 따라야 하는 법정 공통식으로 제시하지 않습니다. 취업규칙과 근로계약에서 30일 고정, 소정근로일, 근로시간 기준 등 어떤 방식을 쓰는지 먼저 확인하세요.
같은 월급과 같은 재직기간이어도 분모를 30일로 정하는 것과 31일로 정하는 것은 결과가 다릅니다. 분모만 바꾸어 회사 계산을 틀렸다고 단정하지 말고, 지급 규정과 임금 항목을 대조하는 용도로 사용하세요.
입사한 날짜와 마지막 급여 대상 날짜 모두 포함
9월 16일부터 30일까지를 선택하면 15일입니다. 월 급여 300만 원을 9월의 30일로 나누고 15일을 곱하면 세전 150만 원입니다. 같은 날로 시작일과 종료일을 지정하면 하루에 해당하는 금액을 계산합니다.
1월 31일 입사 후 2월까지 재직한 사례는 1월과 2월을 나누어 입력합니다. 달마다 분모가 다르므로 하나의 구간으로 합쳐 계산하지 않습니다. 2월은 해당 연도의 윤년 여부에 따라 28일 또는 29일을 사용합니다.
월급 전부를 같은 방식으로 나누는 것은 별도 판단
식대, 교통비, 실적수당, 고정수당의 일할 적용 여부는 항목별로 확인해야 합니다. 모든 항목을 한꺼번에 넣은 뒤 계산 결과를 실제 입금액이라고 표시하지 마세요. 세금과 4대 보험 공제도 별도입니다.
무급결근, 휴직, 회사 휴무나 입·퇴사 정산이 있으면 이 화면의 단순 달력일수와 급여 대상 일수가 다를 수 있습니다. 이 경우 명세서의 항목별 산식과 담당자의 설명을 받아 비교하세요. 해당 상황을 자동 판정하거나 노무 자문을 제공하지 않습니다.
계산 기준과 출처
달력일 비례 산술 · 회사별 급여 규정 확인 필요
선택한 날짜와 금액의 산술 계산입니다. 법적 지급액 또는 법정 기한을 판단하는 공식 산식이 아닙니다.